人事处工作职责

　　一、认真贯彻执行国家人事政策、法规，根据学校发展总体规划拟定学校师资和人才队伍建设规划，拟订学校人事管理的各项规章制度。

　　二、负责学校编制、岗位设置与聘用管理、人事流动调配、教职工辞聘（解聘、开除）及外（返）聘等工作，合理配置人力资源。

　　三、负责高层次人才引进及稳定、人员公招、各级各类人才队伍专项的申报与管理、高层次人才和各级各类专家管理与服务、人力资源的调研与分析。

　　四、负责组织全校各类人员的专业技术职务评审、聘任工作，工人技术等级考试及聘任。

　　五、负责教职工业务培训、高校教师资格及“双师双能型”教师认定管理工作，提升教职工业务素质。

　　六、负责教职工基本工资、津补贴、绩效工资的管理，福利费管理和使用，办理教职工丧葬费、抚恤金及遗属补助等有关事宜。

　　七、负责教职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、残疾人保障的管理，教职工健康体检、教职工重症、慢性病、异地住院的申报和核报工作，女职工生育医药费用的核报工作，教职工因工负伤、致残的评残审理申报工作。

　　八、负责组织教职工年度考核、劳动纪律管理，办理教职工病、事、婚、丧、探亲以及女职工生育、哺乳期请假和销假事宜。

　　九、负责有关人事工作的各类统计、报表、归档。

　　十、协助有关部门处理教职工申诉、来信、来访工作。

　　十一、负责学校劳务外包管理。

　　十二、完成上级和学校交办的其他工作。